總裁致辭

古希臘哲學家蘇格拉底說過："不懂得事業(yè)意義的人常視事業(yè)為不停的工作勞役，則其身心必多苦痛。"您把事業(yè)當成什么，它就回報您什么。

有人認為，所謂'事業(yè)"的目的不過是獲得生活的食糧。他們覺得，勞動的價值是為了吃飯而獲取報酬，而不是為了"虛"的事業(yè)。當然，獲得維持生活的口糧是工作的重要原因之一，然而，拼命努力工作，難道僅僅為了吃飯這一個目的嗎？

應該說，人們工作不僅僅為了糊口，更是為了提升自己的心智，事業(yè)應該是我們的"信仰"，而不止是我們的謀生工具。工作的意義，正在于此。日復一日的勤奮工作，是所謂"精進"，可以達到鍛煉我們的心志，體現我們的個人價值，實現我們的愿望及理想，從而給我們帶來成就感和幸福感，證明我們不僅僅是個"活物"而是一個充滿激情的人，擁有高尚靈魂的人。

所以說，工作具有提升人格的偉大作用。

公司的價值體系理念應以奮斗者、貢獻者為本。公司的價值體系奮斗者、貢獻者增加傾斜力度。

在2016年的公司價值體系改革當中，公司的價值體系要向奮斗者傾斜，給火車頭加滿油，在高績效中尋找有使命感的人，如果他確實有能力，就讓他快跑，差距就是動力，沒有溫差就沒有風，沒有水位差就沒有流水，公司主張激勵優(yōu)秀員工，下一步我們效益提升就是給火車頭加滿油，讓其始終保持奮斗的激情和熱情。

在2016年的公司價值體系改革當中，公司的價值體系要給貢獻者更好的績效待遇，退出"十年并肩戰(zhàn)斗計劃"，公司堅決奉行絕不讓"雷鋒"吃虧源遠流長的政策，堅持以物質文明鞏固精神文明，讓公司涌現出更多的"雷鋒"，促進更多的"雷鋒"不斷成長，使愛公司、愛工作、愛自己、愛親人、愛朋友，讓他們的幸福從杯子中溢出，從而讓身邊親人、朋友感受到愛，讓這些優(yōu)秀的人有成就感，實現自己的個人價值。

公司之所以推行這樣的價值體系，公司就是要發(fā)展一批狼，狼有三大特性，一是有敏銳的嗅覺，二是有不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，三是群體奮斗。咱們的公司要擴張，必須有這三樣要素。這樣的團隊不會安于現狀，不會貪圖安逸，不會不思進取，不會淪于平庸，當市場出現新的機會時，能快速做出反應，抓住機會，率先爭奪市場先機。

我們公司的口號是："以奮斗者，貢獻者為本，勝則舉杯相慶，敗則生死相救！"